Tăng lương tối thiểu vùng: Trách nhiệm không thể phớt lờ

Vừa qua, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đề xuất Chính phủ ban hành Nghị định điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7, trùng với thời điểm tăng lương khu vực Nhà nước. Sau khi tham vấn ý kiến của các bộ, ngành và địa phương, Bộ LĐTBXH vừa đề nghị Thủ tướng xem xét, ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Theo đại diện Bộ LĐTBXH, lương tối thiểu vùng được duy trì gần 2 năm nay. Qua tính toán của bộ phận kỹ thuật thuộc Hội đồng tiền lương quốc gia, với dự kiến CPI năm 2024 tăng – 4,5%, mức lương tối thiểu hiện nay không còn đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình tại thời điểm năm 2024.

Thêm vào đó, các yếu tố về kinh tế – xã hội, thị trường lao động, khả năng của doanh nghiệp có sự thay đổi theo hướng tích cực hơn so với năm 2022. Chẳng hạn, kinh tế vĩ mô tiếp tục ổn định, tốc độ tăng trưởng kinh tế (GDP) năm 2023 đạt 5,05%, quý I/2024 ước tăng 5,66% so với cùng kỳ năm trước.

Thị trường lao động tiếp tục duy trì đà phục hồi, sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp có xu hướng tốt hơn. Tiền lương, thu nhập của NLĐ tiếp tục ổn định và tăng lên, quý sau cao hơn quý trước.

Bên cạnh đó, từ ngày 1/7, tiền lương của các đối tượng thuộc khu vực công sẽ được điều chỉnh tăng. Nếu không điều chỉnh mức lương tối thiểu đối với NLĐ thuộc khu vực có quan hệ lao động sẽ không bảo đảm cân đối và phát sinh so sánh, so bì giữa các khu vực.

Trên cơ sở đó, Bộ LĐTBXH cho rằng điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng là rất cần thiết, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ; đồng thời, đề xuất Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6%, tương ứng tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng. Thời điểm tăng lương từ 1/7/2024, trùng thời điểm cải cách tiền lương khu vực Nhà nước.

Cụ thể, vùng I tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280 nghìn đồng). Vùng II tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250 nghìn đồng). Vùng III tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220 nghìn đồng). Vùng IV tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200 nghìn đồng).

Với sự phát triển không ngừng của nề kinh tế hiện nay, cũng với sự biến động liên tục toàn cầu, việc bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động là một trách nhiệm không thể phớt lờ. Mức lương tối thiểu vùng đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo rằng người lao động và gia đình họ có đủ nguồn lực để sống một cuộc sống đầy đủ và đáng sống.

Nếu mức lương không thể đáp ứng được các chi phí cơ bản như lương thực, nhà ở, y tế và giáo dục, thì người lao động sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt và bất ổn. Tình trạng này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe và sự phát triển cá nhân của họ mà còn gây ra những hệ lụy xã hội, như gia tăng tội phạm, tăng cường bất bình đẳng và mất cân đối xã hội.

Do đó, việc điều chỉnh và tăng lương tối thiểu vùng là một bước quan trọng để bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động. Tăng lương không chỉ giúp họ đối phó với áp lực tài chính hàng ngày mà còn tạo điều kiện cho họ tham gia vào các hoạt động xã hội và kinh tế một cách tích cực. Hơn nữa, việc đảm bảo mức sống tối thiểu cũng thúc đẩy sự công bằng và sự phát triển bền vững của xã hội.

Bên cạnh đó, việc tăng lương tối thiểu vùng không chỉ đem lại lợi ích cho người lao động mà còn có thể có tác động tích cực đối với phát triển kinh tế ở cấp địa phương. Mức thu nhập tăng lên sẽ tạo ra một chu trình tích cực, ảnh hưởng đến cả tiêu dùng và sản xuất, từ đó thúc đẩy sự phát triển kinh tế.

Khi người lao động có thu nhập cao hơn, họ sẽ có khả năng chi tiêu nhiều hơn cho hàng hóa và dịch vụ, từ những nhu cầu hàng ngày đến những trải nghiệm giải trí và văn hóa. Điều này tạo ra một nguồn cầu tiêu dùng mới, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp và dịch vụ địa phương. Kích thích tiêu dùng sẽ thúc đẩy sản xuất và dịch vụ địa phương phát triển mạnh mẽ hơn, từ việc mở rộng quy mô đến việc đổi mới sản phẩm và dịch vụ.

Ngoài ra, việc tăng thu nhập cho người lao động cũng có thể tạo ra một hiệu ứng lan tỏa tích cực đối với các doanh nghiệp. Khi người lao động có mức thu nhập tăng lên, họ có thể dễ dàng tiêu tiền hơn cho các sản phẩm và dịch vụ của các doanh nghiệp địa phương. Điều này tạo ra một sự kích thích cho sản xuất và doanh nghiệp địa phương, giúp họ mở rộng thị trường và tăng cường cạnh tranh.

Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu vùng có thể gây ra áp lực tài chính đáng kể đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa. Để giảm bớt áp lực này và đảm bảo sự công bằng và bền vững trong môi trường kinh doanh, sẽ cần có sự hỗ trợ chính sách từ phía chính phủ và các tổ chức liên quan. Trong đó, chính sách thuế linh hoạt có thể sẽ cần thiết để giảm bớt gánh nặng tài chính đối với các doanh nghiệp khi phải trả lương cao hơn cho nhân viên. Điều này có thể bao gồm giảm thuế thu nhập doanh nghiệp, miễn giảm thuế cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa, hoặc cung cấp các khoản giảm trừ thuế khác.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng cần tạo điều kiện để tiếp cận vốn và tài chính cho các doanh nghiệp nhằm giúp họ ứng phó với chi phí lương mới. Điều này có thể bao gồm vay vốn ưu đãi, hỗ trợ lãi suất thấp hoặc các chương trình tài trợ đặc biệt cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Một phần quan trọng của việc giảm áp lực tài chính cho các doanh nghiệp là nâng cao năng suất lao động. Chính phủ có thể hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc đào tạo nguồn nhân lực và cải thiện quy trình làm việc để tăng cường hiệu suất và năng suất lao động. Điều này không chỉ giúp giảm chi phí lao động mà còn tăng cường sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

Hạnh Văn