Nhân sự Đại hội XIV: Không chỉ là ghế ngồi, mà là nguồn lực sống còn cho tương lai đất nước

Công tác nhân sự Đại hội XIV đang bước vào giai đoạn chuẩn bị quyết định, với tinh thần được khẳng định rõ tại Hội nghị lần thứ 12 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII: không chỉ chọn người kế nhiệm, mà là chọn những người đủ tâm – tầm – tài để dẫn dắt đất nước bước vào một thời kỳ phát triển mới, toàn diện và sâu sắc hơn.

Trong lịch sử Đảng, chưa bao giờ việc chuẩn bị nhân sự lại diễn ra sớm, bài bản và quyết liệt như hiện nay. Điều đó cho thấy bài toán nhân sự không còn dừng ở tính chất tổ chức, mà trở thành một trụ cột chiến lược trong kiến tạo phát triển quốc gia.

Nhân sự không chỉ là tổ chức – mà là định hình tương lai

Thông điệp cốt lõi rút ra từ kết luận Hội nghị Trung ương 12 là rất rõ: công tác nhân sự nhiệm kỳ tới phải được nhìn nhận như một bước chuẩn bị nền tảng cho cả chặng đường dài phía trước – không chỉ phục vụ Đại hội XIV, mà còn đặt nền móng cho mục tiêu đến năm 2030, 2045.

Trong một thế giới chuyển động nhanh, khi đổi mới công nghệ, môi trường địa chính trị và kỳ vọng xã hội đều thay đổi sâu sắc, con người lãnh đạo chính là biến số quyết định năng lực phản ứng và khả năng bứt phá của một quốc gia. Những người được lựa chọn không chỉ phải “đủ chuẩn”, mà còn phải “vượt chuẩn” – dám nghĩ, dám làm, có khát vọng và có khả năng dẫn dắt thay đổi.

Không phải ngẫu nhiên mà Hội nghị Trung ương lần này đi kèm quyết định kỷ luật đồng loạt ba nguyên lãnh đạo cấp cao. Đó không chỉ là hành động siết kỷ cương, mà còn là lời khẳng định nguyên tắc không có vùng cấm trong công tác cán bộ. Trong một tổ chức lãnh đạo cao nhất của đất nước, nếu người đứng đầu không giữ được liêm chính và bản lĩnh chính trị, thì mọi quyết sách sẽ mất tính chính danh, mọi chiến lược sẽ chỉ còn trên giấy.

Chính vì vậy, việc lựa chọn nhân sự khóa XIV phải đặt ra tiêu chí cao hơn: không chỉ về năng lực hành chính, mà về đạo đức công vụ, khả năng đối thoại, tinh thần đổi mới và khả năng chịu trách nhiệm trước nhân dân. Đó không chỉ là “ghế ngồi”, mà là trách nhiệm với vận mệnh dân tộc.

Quy trình minh bạch – cơ chế rõ ràng – xóa bỏ lợi ích nhóm

Kinh nghiệm của các nhiệm kỳ trước cho thấy, nơi nào quy trình mờ, nơi đó dễ phát sinh “chạy chức, chạy quyền”, dễ hình thành lợi ích nhóm và sai phạm. Lần này, Trung ương nhấn mạnh xây dựng quy trình dân chủ – khách quan – khoa học – minh bạch, thực hiện nguyên tắc “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thời gian, rõ kết quả, rõ thẩm quyền.

Việc minh bạch hóa không chỉ là cơ chế phòng ngừa sai phạm, mà còn là cách để lựa chọn những người thật sự có uy tín, có đóng góp thực chất. Người dân và dư luận sẽ không đặt niềm tin vào một bộ máy được sắp xếp theo cơ chế khép kín, mà chỉ có thể đặt niềm tin vào một bộ máy tuyển chọn qua thử thách thực tiễn, kết quả kiểm chứng và trách nhiệm được gắn rõ ràng.

Từ năm 2026 trở đi, Việt Nam sẽ bước vào giai đoạn thực hiện các mục tiêu mang tính bản lề: hoàn thiện mô hình chính quyền hai cấp, đẩy mạnh cải cách thể chế, tăng tốc chuyển đổi số, phát triển khoa học công nghệ, xây dựng nền kinh tế xanh và tự chủ chiến lược. Tất cả những chiến lược đó không thể thành công nếu thiếu những người đủ năng lực dẫn dắt.

Do đó, nhân sự khóa XIV không chỉ gánh vác nhiệm kỳ 5 năm tới, mà còn là lực lượng cốt lõi định hình chính sách cho nhiều giai đoạn phát triển tiếp theo. Chọn đúng người lúc này, nghĩa là chọn đúng nhịp phát triển cho tương lai. Ngược lại, nếu sai lệch từ gốc, thì hệ thống vận hành dù hiện đại đến mấy cũng sẽ trở nên méo mó, ngắt kết nối và tụt hậu.

Muốn đất nước phát triển bứt phá, bộ máy phải sạch, người đứng đầu phải xứng đáng

Việt Nam đang đứng trước cơ hội vàng để bứt phá. Nhưng cơ hội chỉ trở thành thành quả nếu có bàn tay kiến tạo đủ tầm, và một đội ngũ lãnh đạo đủ liêm chính để không phản bội niềm tin của nhân dân.

Hội nghị Trung ương 12 không chỉ khởi động cho Đại hội XIV, mà còn đặt một ranh giới quan trọng giữa cái cũ và cái mới: một bên là những bài học đau đớn về nhân sự yếu kém; bên kia là cơ hội khôi phục chuẩn mực liêm chính và nâng cao năng lực điều hành quốc gia.

Chỉ khi bộ máy sạch – người lãnh đạo xứng tầm – quy trình minh bạch, thì đất nước mới thực sự có thể sáng tạo, mạnh mẽ và phát triển bứt phá. Đó không phải là lý tưởng, mà là yêu cầu sống còn cho một quốc gia đang khát vọng vươn lên vị thế mới trên bản đồ thế giới.

Ngọc Lâm