Mức tăng lương 6-7%: Lựa chọn hợp lý trong bối cảnh kinh tế khó khăn

Trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều khó khăn, việc tăng lương tối thiểu vùng là một vấn đề đang được nhiều bên quan tâm. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng cao nhất lên đến 9,2% từ năm 2026. Tuy nhiên, nhiều người lo ngại rằng mức tăng này có thể quá sức đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là khi đơn hàng xuất khẩu chưa hồi phục, chi phí sản xuất vẫn đang gặp nhiều khó khăn.

Dù vậy, nhiều chuyên gia cho rằng việc tăng lương tối thiểu không chỉ là một nhu cầu thiết yếu để cải thiện thu nhập cho người lao động mà còn là yếu tố giúp duy trì ổn định thị trường lao động và hỗ trợ doanh nghiệp phát triển lâu dài.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu nhằm giúp người lao động có thể đáp ứng được nhu cầu sinh hoạt tối thiểu trong bối cảnh chi phí cuộc sống tại các đô thị lớn đang gia tăng nhanh chóng. Giá xăng dầu, học phí, tiền thuê nhà… đều tăng mạnh, trong khi mức lương tối thiểu hiện tại vẫn chưa đủ để người lao động có thể duy trì cuộc sống ổn định.

Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, cho rằng mức lương tối thiểu hiện nay chỉ đạt khoảng 5 triệu đồng, trong khi chi phí sinh hoạt tại các thành phố lớn đã vượt xa con số này. Điều này không chỉ làm giảm chất lượng cuộc sống của người lao động mà còn có thể dẫn đến tình trạng thiếu hụt nguồn lao động chất lượng, nhất là lao động đã qua đào tạo và có kinh nghiệm.

Dù Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng lên tới 9,2%, nhưng ông Huân cho rằng đây mới chỉ là một đề xuất ban đầu và mức tăng cuối cùng có thể dao động trong khoảng 6-7%, con số này được đánh giá là hợp lý và khả thi trong bối cảnh hiện tại. Một mức tăng lương vừa phải sẽ giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động ổn định mà không phải đối mặt với gánh nặng chi phí quá lớn.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu cần phải dựa trên sức chống chịu thực tế của doanh nghiệp, đặc biệt là trong các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, điện tử, vốn đang đối mặt với khó khăn lớn từ việc giảm đơn hàng và các chính sách thuế đối ứng không ổn định. Nếu mức tăng lương quá cao, doanh nghiệp có thể phải cắt giảm lao động hoặc thu hẹp quy mô sản xuất, điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm và phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Ông Huân cũng nhấn mạnh rằng việc điều chỉnh lương tối thiểu nên được thực hiện theo một lộ trình đều đặn và có sự tham gia thương thảo giữa ba bên: người lao động, người sử dụng lao động và nhà nước. Một trong những lợi ích quan trọng của việc điều chỉnh lương thường xuyên là tạo ra sự ổn định trong thị trường lao động. Khi lương tối thiểu được điều chỉnh đều đặn, doanh nghiệp sẽ có thể dự báo và lên kế hoạch sản xuất lâu dài mà không lo bị gián đoạn vì các thay đổi đột ngột về chi phí nhân công.

Điều này cũng giúp người lao động có cơ sở ổn định cuộc sống, giảm bớt lo lắng về việc giá cả leo thang trong khi thu nhập không được cải thiện. Nếu lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm, hoặc ít nhất là mỗi 18 tháng, doanh nghiệp sẽ có thể xây dựng chiến lược dài hạn mà không phải lo ngại về biến động chi phí lao động.

Việc tăng lương tối thiểu là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững của nền kinh tế. Khi người lao động có thu nhập ổn định và đủ sống, họ sẽ có động lực làm việc hiệu quả hơn, đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp và nền kinh tế quốc gia.

Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu hợp lý cũng là yếu tố thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp yêu cầu kỹ năng cao và có tính cạnh tranh lớn. Việc tăng lương tối thiểu không chỉ giúp người lao động ổn định cuộc sống mà còn giúp doanh nghiệp duy trì được lực lượng lao động có tay nghề cao và giàu kinh nghiệm.

Mặc dù việc tăng lương tối thiểu vùng lên 9,2% có thể tạo ra một số áp lực cho các doanh nghiệp, nhưng việc điều chỉnh mức lương này là hoàn toàn cần thiết để cải thiện chất lượng sống của người lao động và duy trì sự ổn định của thị trường lao động. Mức tăng hợp lý, dao động từ 6-7%, được cho là khả thi và hợp lý trong điều kiện hiện nay, giúp cân đối giữa nhu cầu của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Để đảm bảo sự phát triển bền vững, việc điều chỉnh lương tối thiểu cần được thực hiện theo một lộ trình đều đặn, có sự tham gia thương thảo giữa ba bên và phù hợp với tình hình thực tế của nền kinh tế. Chỉ khi đó, người lao động mới có thể yên tâm về cuộc sống, còn doanh nghiệp cũng có thể an tâm hoạch định chiến lược sản xuất lâu dài.

Thảo Nguyên