Lãnh đạo TPHCM sẵn sàng lắng nghe, giải quyết vướng mắc trong công việc của cán bộ
Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên nhấn mạnh, khi gặp khó khăn, lúng túng, tâm tư trong công việc, cán bộ cần chia sẻ với lãnh đạo của mình hoặc lãnh đạo thành phố. Thường trực Thành ủy, UBND TPHCM luôn sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ và tìm phương án giải quyết.
Chiều 11-10, UBND TPHCM tổ chức Hội nghị gặp gỡ lãnh đạo cấp phòng của các cơ quan thành phố “nâng cao hiệu quả thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung”.
Đến dự hội nghị có các đồng chí: Nguyễn Văn Nên, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TPHCM; Phan Văn Mãi, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch UBND TPHCM; Nguyễn Phước Lộc, Phó Bí thư Thành ủy TPHCM; Ngô Minh Châu, Phó Chủ tịch UBND TPHCM; Bùi Xuân Cường, Phó Chủ tịch UBND TPHCM; Nguyễn Thành Trung, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam TPHCM.
Tại hội nghị, các đại biểu đóng góp ý kiến về những giải pháp, cách làm trong thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Đồng thời chia sẻ vai trò, trách nhiệm của lãnh đạo cấp phòng trong phát huy năng lực, tinh thần cống hiến cho sự phát triển của thành phố cũng như các giải pháp, kiến nghị nâng cao chất lượng đội ngũ.
Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Thành ủy TPHCM Nguyễn Văn Nên ghi nhận ý kiến, kiến nghị của các đại biểu. Đồng chí yêu cầu lãnh đạo thành phố tiếp thu đầy đủ, thấu cảm sâu sắc ý kiến của cán bộ để cụ thể hóa trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện thời gian tới.
Chia sẻ với ý kiến của đại biểu về khơi gợi khát vọng sống, cống hiến của cán bộ, công chức, viên chức, Bí thư Thành ủy TPHCM khẳng định, mỗi cá nhân đều có khát vọng. Điều này được thể hiện trong học tập, rèn luyện, công việc, trong sáng tạo, năng động và quyết tâm thực hiện nhiệm vụ được giao.
Đồng chí khẳng định thành phố tiếp tục khơi dậy khát vọng sống, cống hiến của cán bộ bằng những hành động cụ thể.
Với những cán bộ khát khao cống hiến nhưng còn băn khoăn, lo lắng, đồng chí Nguyễn Văn Nên lưu ý, trước hết cán bộ phải làm đúng và làm tốt việc của mình, phải thuộc bài, đúng vai. Muốn vậy, phải minh định được đúng – sai, tốt – xấu, phải – trái, nên hay không nên để hình dung việc nào trong phạm vi của mình và phải làm, nên làm. Khi đó, sẽ không có rủi ro khi đưa ra những phương án xử lý từng việc.
Đồng chí cũng nhắn nhủ, cán bộ cần nắm chắc các quy định để xác định được lằn ranh giữa đúng với sai, bảo vệ chính mình.
Bí thư Thành ủy TPHCM chia sẻ thêm, khi gặp khó khăn, lúng túng, tâm tư trong công việc, cán bộ chia sẻ với lãnh đạo của mình hoặc lãnh đạo thành phố. “Thường trực Thành ủy, UBND TPHCM luôn sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ và tìm phương án giải quyết”, đồng chí Nguyễn Văn Nên khẳng định.
Đồng chí mong muốn hệ thống chính trị thành phố quyết tâm, đoàn kết, thống nhất trên tinh thần tất cả hướng về một phía, không né tránh, không e ngại để thực hiện khát vọng góp phần xây dựng thành phố tốt đẹp hơn, văn minh, hiện đại, nghĩa tình hơn trong thời gian tới.
Cũng bày tỏ cam kết về sự sẵn sàng lắng nghe, chia sẻ, giải quyết những vướng mắc trong công việc của cán bộ, Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi gợi ý, trước một vấn đề nếu chưa có quy định đầy đủ hoặc quy định chưa rõ ràng thì cán bộ có thể báo cáo lãnh đạo, đề xuất thực hiện theo nguyên tắc hoặc sáng kiến riêng của mình.
Trên cơ sở đó, lãnh đạo sở, ngành, địa phương có thể quyết định. Nếu vượt thẩm quyền thì báo cáo Thường trực UBND TPHCM và nếu Phó Chủ tịch UBND TPHCM phụ trách lĩnh vực cũng chưa quyết được thì Chủ tịch UBND TPHCM sẽ quyết và chịu trách nhiệm với quyết định đó.
Từ ý kiến của các đại biểu, Chủ tịch UBND TPHCM vui mừng vì đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục khẳng định khát vọng cống hiến đóng góp với mục tiêu xây dựng và phát triển thành phố. Để thực hiện mục tiêu này, đồng chí Phan Văn Mãi khẳng định cần có sự đoàn kết, từ lãnh đạo thành phố, đến công chức, viên chức phải thực sự là một khối, tin tưởng, hỗ trợ nhau trong thực hiện nhiệm vụ.
Đông Duy
