Đảm bảo nhân văn, minh bạch trong thực hiện Nghị định 178 về tinh giản biên chế
Trong bối cảnh toàn hệ thống chính trị đang nỗ lực sắp xếp lại tổ chức bộ máy, thực hiện tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Chính phủ đã có những chỉ đạo quyết liệt, đồng thời thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm, minh bạch và nhân văn trong quá trình triển khai chính sách.
Mới đây, Ban Chỉ đạo của Chính phủ về sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp đã có công văn yêu cầu người đứng đầu các cơ quan, đơn vị xác định đúng đối tượng nghỉ việc để giải quyết kịp thời theo Nghị định 178 (đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67), đồng thời không để xảy ra tình trạng né tránh trách nhiệm hay lợi dụng chính sách.
Trong bối cảnh thời gian triển khai chính sách tinh giản còn lại rất ngắn (kết thúc vào ngày 31/8 tới), Chính phủ yêu cầu các cơ quan trung ương và địa phương nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc rà soát, xác định đúng đối tượng thuộc diện giải quyết chế độ, chính sách.
Điều này không chỉ nhằm đảm bảo chính sách được thực hiện đúng quy định, đúng người, đúng việc mà còn thể hiện sự chuyển biến tích cực về tư duy quản lý — từ cách làm hình thức, máy móc sang việc chủ động, thực chất và công tâm hơn.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định: “Chúng ta không để xảy ra tình trạng cho nghỉ tràn lan nhưng cũng không để lọt đối tượng đáng được giải quyết chính sách. Quan trọng nhất là phải giữ chân những cán bộ có năng lực để đảm bảo chất lượng đội ngũ sau khi tổ chức lại bộ máy.”
Chính sách tinh giản biên chế không đơn thuần là việc cắt giảm nhân sự, mà là quá trình sàng lọc, cơ cấu lại để nâng cao hiệu quả hoạt động bộ máy hành chính, đồng thời vẫn đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động bị tác động.
Chỉ đạo từ Ban Chỉ đạo Chính phủ nhấn mạnh tinh thần “giải quyết chính sách theo đúng đối tượng, không để lợi dụng, không để oan sai, đồng thời không làm mất người tài”, thể hiện sự nhất quán giữa mục tiêu tổ chức lại bộ máy hiệu quả với tính nhân văn trong chính sách cán bộ.
Trước khó khăn của nhiều địa phương trong quá trình xác định đối tượng và triển khai chính sách trong thời gian ngắn, Bộ Nội vụ đã kịp thời ban hành hướng dẫn cụ thể, hỗ trợ các cơ quan, địa phương rà soát, triển khai chính xác, minh bạch và đúng hạn.
Đây là biểu hiện rõ nét cho thấy sự phối hợp chặt chẽ và đồng bộ từ Trung ương tới địa phương, giúp giảm tải áp lực, hạn chế rủi ro trong thực thi chính sách và giữ vững niềm tin của cán bộ, công chức, viên chức vào các quyết sách lớn của Đảng và Nhà nước.
Bên cạnh những biện pháp hỗ trợ, Ban Chỉ đạo Chính phủ cũng yêu cầu xử lý nghiêm các hành vi trục lợi, vi phạm, đặc biệt là tình trạng né tránh công việc, lợi dụng chính sách để trục lợi cá nhân.
Việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, đi đôi với hỗ trợ và hướng dẫn kịp thời, cho thấy một quyết tâm mạnh mẽ trong việc làm trong sạch bộ máy, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, công tâm, liêm chính.
Trong bối cảnh đất nước đang đẩy mạnh cải cách tổ chức bộ máy hành chính và xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng, những chỉ đạo từ Chính phủ và Bộ Nội vụ là bước đi cần thiết và tích cực. Chính sách tinh giản biên chế không chỉ dừng lại ở việc giảm số lượng mà còn hướng tới mục tiêu sâu xa hơn là tái cấu trúc, nâng cao hiệu quả hoạt động bộ máy và củng cố niềm tin xã hội.
Việc triển khai nghiêm túc, nhân văn và đúng quy định sẽ là yếu tố then chốt đảm bảo cho quá trình cải cách bộ máy hành chính đạt được hiệu quả thực chất và bền vững trong thời gian tới.
Thảo Nguyên
